Wir sagen Ihnen, wie hoch die Ausländerbeschäftigungsquote für 2023 ist und für wen sie gilt.
Welche NPA legt Quoten für die Arbeit von Ausländern fest?
Russland unternimmt wie andere Länder gewisse Anstrengungen, um den nationalen Arbeitsmarkt zu schützen. Dazu gehört die Einschränkung der Einstellung ausländischer Arbeitskräfte durch die Einführung von Quoten für die Anwerbung ausländischer Arbeitskräfte aus anderen Ländern. Innerhalb ihrer Grenzen erhalten Arbeitgeber Genehmigungen zur Anwerbung von Migranten und Migranten Arbeitserlaubnisse. (Artikel 18, 18.1 115-FZ).
Ohne solche Dokumente ist es unmöglich, Ausländer mit einem Visum anzuziehen (Artikel 13 115-FZ). Andernfalls kann das Bußgeld nicht vermieden werden.
Wer ist nicht von den festgelegten Quoten abgedeckt?
Einige Kategorien haben das Recht, außerhalb der Beschränkungen zu arbeiten.
Unter ihnen:
- visumfrei eingereist. Für einen Arbeitgeber ist es nicht schwer herauszufinden, für welche ausländischen Arbeitnehmer aus welchen Ländern keine Quoten gelten – es ist notwendig, die Liste der Staaten zu studieren, deren Bürger kein Visum für den Aufenthalt in der Russischen Föderation benötigen. Dies sind zunächst einmal die Mitglieder der EAWU;
- ein RVP oder eine Aufenthaltserlaubnis haben;
- hochqualifizierte Fachkräfte;
- Flüchtlinge und temporäre Migranten;
- Teilnehmer des Umsiedlungsprogramms für Landsleute;
- Studierende, die in der Russischen Föderation studieren;
- Mitglieder kreativer Teams während der Tour für bis zu 30 Tage.
Darüber hinaus gelten die Beschränkungen nicht für die Beteiligung ausländischer Staatsbürger – Fachkräfte, die in Fachgebieten beschäftigt sind, die in der durch die Verordnung des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 02 Nr. 14n festgelegten Liste aufgeführt sind. Es gibt keine Quoten für die Anwerbung ausländischer Arbeitskräfte dieser Fachrichtungen.
So erhalten Sie eine Quote
Der Bedarf an ausländischen Arbeitskräften wird nach dem in der Verordnung des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation Nr. 27n vom 23.01.2014 festgelegten Verfahren festgestellt. Darauf aufbauend sieht der Algorithmus zur Erlangung einer Quote für ausländische Arbeitskräfte für 2023 wie folgt aus:
- Arbeitgeber eines Subjekts der Föderation reichen Anträge bei der zuständigen Stelle (in der Regel ein Arbeitsamt oder eine Arbeitsabteilung) ein und geben dabei die Anzahl der benötigten Fachkräfte in einer durch die Verordnung festgelegten Form an (in Papierform oder elektronisch, mit Hilfe der AIC-Migrationsquoten). Wenn eine Organisation im Jahr 2023 Arbeitskontingente für Ausländer für mehrere Regionen erhalten muss, wird in jeder Region ein Antrag gestellt.
- Die Kommission zur Anwerbung von Migranten prüft die Bewerbungen und erstellt einen konsolidierten Bedarf der Region an ausländischen Arbeitskräften nach Branche und Fachgebiet.
- Das Arbeitsministerium legt auf der Grundlage der Ergebnisse der Untersuchung regionaler Anträge die gesamtrussische Quote in Zahlen fest. Die Regierung legt sie durch einen entsprechenden Beschluss fest.
- Auf der Grundlage von Vorschlägen aus den Regionen werden Quoten verteilt und entsprechende Dokumente erstellt.
Ein Prozess wie die Beschaffung einer Quote für ausländische Arbeitskräfte für das Jahr 2023 wird in der Regel im Voraus eingeleitet. Aber wenn sie keine Zeit hatten, ist das kein Problem, die Anzahl der ausgestellten Genehmigungen kann jederzeit an die Bedürfnisse der Subjekte der Föderation angepasst werden. Bei Änderungen erlässt das Arbeitsministerium entsprechende Anordnungen.
Organisationen beantragen häufig eine Genehmigung zur Einstellung von IG, aber kann ein Einzelunternehmer ohne Mitarbeiter ausländische Arbeitskräfte gemäß einer Quote anwerben? Die Antwort gibt Artikel 13 115-FZ. Arbeitgeber für Migranten sind sowohl juristische als auch natürliche Personen, einschließlich Bürger (sowohl der Russischen Föderation als auch anderer Länder), die als Einzelunternehmer registriert sind.
Welche Quoten sind für 2023 festgelegt
Mit dem Erlass der Regierung der Russischen Föderation Nr. 2171 vom 30.11.2022 wurden Quoten für die Arbeit von Ausländern für das Jahr 2023 für vorrangige Berufsqualifikationsgruppen genehmigt. Im Vergleich zum Vorjahr 2022 ist der Bedarf gesunken und die Einrichtung in folgender Größenordnung:
Einladungen zur Einreise in die Russische Föderation – 123 943 Stk.;
Arbeitserlaubnisse – 123 943 Stk.
Denken Sie daran, dass im letzten Jahr, 2022, folgender Bedarf bestand:
Einladungen zur Einreise in die Russische Föderation – 124 007 Stk.;
Arbeitserlaubnisse – 124 007 Stk.
Der Bedarf an Arbeitskräften kann bei Vorliegen besonderer Umstände und entsprechend den Anforderungen der Regionen jederzeit angepasst werden.
Die Verordnung des Ministeriums für Arbeit und Sozialschutz der Russischen Föderation Nr. 777n vom 12.12.2022 legt fest, wie die Gesamtzahl der Quoten für 2023 auf die Regionen der Russischen Föderation verteilt wird.
In welchen Bereichen dürfen Ausländer arbeiten?
Die Regierung der Russischen Föderation begrenzt den Anteil ausländischer Arbeitnehmer in bestimmten Tätigkeitsbereichen. Für das laufende Jahr sind die Beschränkungen durch die Regierungsverordnung Nr. 1751 vom 03.10.2022 festgelegt. Demnach beträgt der zulässige Anteil ausländischer Arbeitskräfte für das Jahr 2023 nach Branchen:
- Anbau von Gemüse (Code 01.13.1) – in Höhe von 50 %;
- Forstwirtschaft und Holzeinschlag (Code 02) – in Höhe von 50 %;
- Holzverarbeitung und Herstellung von Holz- und Korkprodukten, ausgenommen Möbel, Herstellung von Strohprodukten und Materialien für die Weberei (Code 16) – in Höhe von 50 %;
- Bau (Abschnitt F) – in Höhe von 80 %;
- Großhandel mit Holzrohstoffen und Rohholz (Code 46.73.1) – in Höhe von 50 %;
- Holzgroßhandel (Code 46.73.2) – in Höhe von 50 %;
- Einzelhandelsverkauf von alkoholischen Getränken, einschließlich Bier, in Fachgeschäften (Code 47.25.1) – in Höhe von 15 %;
- Einzelhandelsverkauf von Tabakwaren in Fachgeschäften (Code 47.26) – in Höhe von 15 %;
- Einzelhandelsverkauf von Arzneimitteln in Fachgeschäften (Apotheken) (Code 47.73) – in Höhe von 0 %;
- Einzelhandel in nichtstationären Einzelhandelseinrichtungen und Märkten (Code 47.8) – in Höhe von 0 %;
- sonstiger Einzelhandel außerhalb von Geschäften, Zelten, Märkten (Code 47.99) – in Höhe von 0 %;
- Tätigkeiten des sonstigen Personenlandverkehrs (Code 49.3) – in Höhe von 24 %;
- die Tätigkeit des Straßengüterverkehrs (Code 49.41) – in Höhe von 24 %;
- Immobilienverwaltung gegen Entgelt oder auf Vertragsbasis (Code 68.32) – in Höhe von 70 %;
- Instandhaltung von Gebäuden und Territorien (Code 81) – in Höhe von 70 %;
- sonstige sportliche Aktivitäten (Code 93.19) – in Höhe von 25 %.
Verantwortung für die Nichteinhaltung von Quoten
Für den Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem Ausländer durch einen Arbeitgeber, der nicht das Recht hat, Migranten anzuziehen, wird die Organisation bedroht (Artikel 18.15 des Verwaltungsgesetzbuchs):
Geldstrafe von 250,000 bis 500,000 Rubel;
Aussetzung der Tätigkeit für einen Zeitraum von 14 bis 90 Tagen.
Bei Nichteinhaltung des zulässigen Anteils ausländischer Arbeitnehmer (Artikel 18.17 des Verwaltungsgesetzbuches):
Geldstrafe von 800,000 bis 1 Million;
Aussetzung der Tätigkeit für einen Zeitraum von 14 bis 90 Tagen.
Eine Quelle: https://www.klerk.ru